Reconocimiento

Durante el mes de marzo estaremos desarrollando el tema de reconocimiento con los Directores de CICASA. Han sido sesiones muy interesantes aunque con el ambiente normal de desconfianza ante nuevas iniciativas. Esteremos dando seguimiento de los avances.
Se anexo la presentación así como un par de checklist para el reconocimiento individual y grupal.

Plan de Trabajo 2019

Se presenta el plan de trabajo 2019 con los alcances del proyecto.

Es importante mencionar que el esquema de trabajo será el de trabajar con el liderazgo como primera etapa con la finalidad de que estén listos para desarrollar a sus equipos, reconocerlos, comunicarse mejor y comenzar a evaluarlos. A continuación se presenta el esquema de trabajo.

El plan de trabajo que se presenta se estará actualizando a lo largo del tiempo con los avances de cada semana.

Perfil Profesional

Se incluye en el perfil el plan de desarrollo de todos los Directores

Desarrollamos los perfiles profesionales del equipo directivo para los siguientes meses. Estamos considerando un aspecto fundamental que es el sentido de logro en todos ellos con la finalidad de que cada uno de los miembros del equipo se involucren en un proyecto específico de su área que por algún motivo ha estado detenido. El concepto de esto es que comiencen a generar un sentido de logro acompañado de un proceso de desarrollo de sus áreas de oportunidad con material específico para cada quien.

El programa de febrero ya comenzó y en marzo habrá varios avances importantes ya que come haremos con las acciones de logro así como algunos cursos en línea y continuar con las lecturas.

Comentarios de Inicio

Proyecto: CICASA

En esta página estaremos presentando los avances del proyecto de CICASA. Se plantean los siguientes entregables para alcanzar:

  • Plan de trabajo de Recursos Humanos 2019. En este plan estaremos considerando las estrategias identificadas como son:
    • Mejorar esquemas de reconocimiento del personal.
    • Mejorar la comunicación en general.
  • Perfiles Profesionales para los reportes directos de la Dirección General.
  • Implementación de los indicadores de todas las áreas a través de las Hojas de Ruta.